OBJETIVO GENERAL
Este diplomado propone un modelo para la intervención en organizaciones, en el que se integran experiencias y metodologías centradas en el cambio y desarrollo de las personas, como el coaching, como un enfoque hacia aquellos aspectos centrales de la gestión organizacional, entendiéndolo como disciplina, mediante la cual, es un agente de transformación que facilita un proceso en el que el individuo descubre sus propias limitaciones y debilidades, emprendiendo los cambios necesarios para superarlo.
CONTENIDO:
- CALIDAD PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD
- TECNICAS PARA LA GENERACION DE IDEAS
- ADMINISTRACION DEL TIEMPO
- INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MANEJO DE CONFLICTOS
- SUPERVISION
- PRESENTACIONES ORALES
- CALIDAD DE SERVICIO INTERNO Y EXTERNO
- TOMA DE DECISIONES
- TRABAJO EN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO
- COACHING GERENCIAL
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